獵頭在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，已經(jīng)得到了企業(yè)和高端人才的雙重認可。高端人才為數不多的幾次轉職也是經(jīng)由獵頭經(jīng)辦的，高端人力資源市場(chǎng)有價(jià)無(wú)市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業(yè)本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專(zhuān)業(yè)的。為什么獵頭公司對于高端人才與企業(yè)非常重要？他們又專(zhuān)業(yè)在什么地方呢？

一、高端人才供求緊缺

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊下，中國各大行業(yè)都在進(jìn)行市場(chǎng)轉型與市場(chǎng)擴張。在產(chǎn)業(yè)轉型升級后面臨著(zhù)高端人才緊缺的嚴重問(wèn)題，早在2008年就有人預測未來(lái)五年，中國高端軟件人才缺口將達到二十萬(wàn)。如今看來(lái)，何止二十萬(wàn)？

當然，高端人才需求量大，不僅僅是產(chǎn)業(yè)轉型和市場(chǎng)造成的，一個(gè)企業(yè)能否培養出高級人才，能否留住高級人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)活力都是需要重視與建設的，否則，都有可能成為高管“跳槽”的原因。但是，以企業(yè)內部及社會(huì )人才培養體系的完善來(lái)緩解目前的高端人才供需問(wèn)題將是一個(gè)緩慢的過(guò)程。

二、高端招聘，獵頭公司凸顯優(yōu)勢

在市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)對人才的高度需求也是必然，其中獵頭公司與傳統招聘中介服務(wù)形式、服務(wù)領(lǐng)域大徑不同。彼此之間形成互補而不是代替的關(guān)系。由于人才的緊缺，各種招聘網(wǎng)站與各種招聘會(huì )也越來(lái)多，且參差不齊，真假難辨。因此很多企業(yè)寄希望于獵頭公司，獵頭公司的服務(wù)優(yōu)勢也得以正名。

另外，獵頭公司的運作方式從接受委托、搜尋人才、評價(jià)人才到推薦候選人的各個(gè)環(huán)節都相輔相成。以完全市場(chǎng)化的運作方式配置高端人才資源。由于獵頭公司會(huì )進(jìn)行背景調查，供求雙方的不良事跡都會(huì )被獵頭公司所記錄在案。因此，獵頭公司的信息庫降低了招聘雙方的信息不對稱(chēng)，減少了道德風(fēng)險和逆向選擇成本。

此外，獵頭招聘還有保密、節省時(shí)間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優(yōu)勢。這樣能幫助客戶(hù)就所招職位進(jìn)行正確地評估，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。這些都需要獵頭顧問(wèn)進(jìn)行有效的背景調查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見(jiàn)的人口中得到真實(shí)情況。所以，獵頭工作是一項極費時(shí)間而又敏感的過(guò)程，需要調動(dòng)很多的人力和資源，因此，專(zhuān)業(yè)的獵頭公司收費高昂。

三、尋覓精英，選擇正確的獵頭公司

高級人才爭奪加劇，企業(yè)為了招聘到精英人才，爭相委托人脈廣闊的獵頭公司，而企業(yè)能否招聘到稱(chēng)心如意的精英人才，則需要慧眼識珠，選擇有實(shí)力的獵頭公司。

要想了解一家獵頭公司的聲譽(yù)，業(yè)內人士的口碑就是獵頭公司的最佳證明。企業(yè)可以通過(guò)他們的網(wǎng)站和網(wǎng)上相關(guān)信息，最大限度地獲得這部分獵頭公司的信息，了解他們的獵頭文化、服務(wù)意識和招聘的專(zhuān)長(cháng)行業(yè)等，從而判斷這家獵頭公司是否值得信任和打交道。

近幾年，獵頭公司數量的猛增，但是服務(wù)能力卻參差不齊，專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的人力資源管理經(jīng)驗，閱歷豐富，品行優(yōu)良，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，資深的獵頭顧問(wèn)還要具備專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識。其實(shí)，獵頭招聘一種性?xún)r(jià)比很高的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，逐漸被企業(yè)認可也是必然。

在這個(gè)產(chǎn)業(yè)轉型、市場(chǎng)擴張的高級人才爭奪戰中，企業(yè)選擇獵頭服務(wù)是一種投入較高，但戰術(shù)穩健，與其耗費人力物力去找熟人介紹、篩選為數不多的高管簡(jiǎn)歷，不如進(jìn)行一次性投資，委托獵頭公司為企業(yè)挖掘合適的人才。獵頭招聘的出現，促進(jìn)了社會(huì )經(jīng)濟體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，是企業(yè)進(jìn)行高端招聘的最佳主流渠道。