這個(gè)問(wèn)題本身，就是道偽命題。講真，我們誰(shuí)都不能確定跳槽了之后，未來(lái)發(fā)展一定比目前所在的公司好。在這里能想到的“未來(lái)發(fā)展好”有以下幾種情況——

1.崗位在公司里更核心，你在企業(yè)里有很大的價(jià)值體現

2.漲薪幅度大，工資越來(lái)越高

3.專(zhuān)業(yè)能力提升快，在公司里能源源不斷地學(xué)習到符合自身職業(yè)發(fā)展方向的知識和技能

我們會(huì )發(fā)現：首先，薪資水平也是未來(lái)發(fā)展好不好的一大衡量指標，所以對于非職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，工資肯定也很重要。其次，當你面對一個(gè)工資不高但是未來(lái)發(fā)展好的機遇時(shí)，前提是自己要弄清這個(gè)“未來(lái)發(fā)展好”究竟能體現在哪方面。如果個(gè)人價(jià)值體現和專(zhuān)業(yè)能力的提升對于此時(shí)的你來(lái)說(shuō)比工資更重要，而且你也不是很差錢(qián)，那么選擇未來(lái)發(fā)展好的這個(gè)機會(huì )是沒(méi)問(wèn)題的。

其實(shí)大部分情況下，對于有一定工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，能來(lái)到你面前的，未來(lái)發(fā)展好的工作機會(huì )，絕對不會(huì )給太低的工資。即使是創(chuàng )業(yè)性質(zhì)的，也會(huì )根據你上一份工作的工資數來(lái)制定你相應的薪資水平，即使是創(chuàng )業(yè)公司、沒(méi)太多底薪，也會(huì )給股份等其他福利，那在這種情況下，你就很大程度上是在給自己打工了。選擇實(shí)打實(shí)的“工資”還是其他能給你帶來(lái)職場(chǎng)榮譽(yù)感的所謂“發(fā)展”指標，就是看看個(gè)人追求了。

但如果是指【第一份工作】的工資重要，還是未來(lái)發(fā)展重要——那答案當然是未來(lái)發(fā)展重要。

舉個(gè)常見(jiàn)的例子，學(xué)歷背景不錯且有一定工作經(jīng)驗的職場(chǎng)新人，一定會(huì )收到大公司的校招培訓生、管培生等最基礎崗位的offer，以及部分中小公司/創(chuàng )業(yè)公司社招崗位的offer。

一般來(lái)講，后者能給出的薪資會(huì )更高（此處排除校招offer是大廠(chǎng)技術(shù)崗的情況，因為大廠(chǎng)技術(shù)、數據崗位的工資絕不會(huì )低）。面對這種情況，不少同學(xué)都犯難了，不知道該怎么選，面對這每月多出的幾千塊錢(qián)和幾天假，小腦瓜里開(kāi)始盤(pán)算，開(kāi)始糾結——雖然每月只多給了這么一點(diǎn)，一年可就是好幾萬(wàn)呀，是不是不去那個(gè)壓力山大的大廠(chǎng)，我將來(lái)也能發(fā)展得好而且生活得更舒服呢？

對應屆生而言，在大公司是平臺托著(zhù)你，提升你的價(jià)值；而小公司，更多需要你（和團隊）來(lái)提升公司的價(jià)值。而大部分職場(chǎng)新人，和前輩比起來(lái)，都還沒(méi)有足夠的能提升公司價(jià)值的能力。因此，如果有選擇權的話(huà)，先不考慮工資，未來(lái)發(fā)展一定是優(yōu)先級最高的篩選條件，所以建議盡可能選擇一個(gè)大的平臺。這里并不是說(shuō)小公司一定發(fā)展不好，如果你在一個(gè)小而美的公司，做的都是行業(yè)最前沿的項目，合作的客戶(hù)都是行業(yè)巨頭，每天接觸最新的技術(shù)和熱點(diǎn)，那么和大廠(chǎng)螺絲釘相比，也算是未來(lái)發(fā)展更好的一個(gè)選擇呀。

以上就是本期的分享，希望可以幫助到你們。